Informacija

Koks asmenybės testų tikslas darbo pokalbiuose?

Koks asmenybės testų tikslas darbo pokalbiuose?

Atrankos proceso metu darbo pokalbyje labai tikėtina, kad atsidūrėte Asmenybės testas ir kūno rengybos testas. Šiandien šie testai yra tokie populiarūs, kad selektoriai juos administruoja daugumai pretendentų ir beveik visoms pareigoms.

Nors pokalbis dėl darbo vertina jūsų akivaizdų elgesį, asmenybės testai arba dar žinomi kaip psichologiniai asmenybės testai rodo giliausią. Tai yra atradimas tų sričių, kurių galbūt patys nepažįstate, vertintojams suteikiant globalų jūsų asmenybės profilį.

Asmenybės testų tikslas interviu

Šių testų tikslas yra vienas: derinkite savo psichotechninę asmenybės profilį su profiliu, reikalingu užimti šias pareigas. Tai yra, „filtruokite“ kandidatus į psichologijos testą. Dažniausiai pasirenkant didžiausias įmones klausimynai yra TEA ir SHL vertinimai.

Treneriai ir tie, kurie administruoja darbo pokalbius, pasakys jums, kad nesijaudintumėte dėl asmenybės testų, kad negalite jų apmokyti. Jums gali būti sunku sutikti su nuostata, kad iš tikrųjų jūs galite paveikti asmenybės testą. Tačiau turėtumėte žinoti, kad atrankos į asmenybės testų rezultatus žiūri labai rimtai ir kad daugelyje darbų tai gali būti lemiamas jūsų tinkamumo veiksnys.

Rekomendacijos

Aš rekomenduoju nenuvertinti pasirengimo atrankos testams apskritai ir daugiausia asmenybės testo svarbos. Parinkėjai nori priversti mus patikėti, kad nėra „teisingų“ ar „neteisingų“ atsakymų. Kadangi šie asmenybės testai stengiasi būti objektyvi priemonė, būtinai bus teisingų ir neteisingų atsakymų. Tai yra atsakymai, kurie atitinka asmenybės profilį, kurio ieško atrankos dalyviai.

Nereikia nurodyti, kad dauguma iš mūsų nesiektų pozicijų, kurioms reikalingas visiškai priešingas nei mes profilis. Pavyzdžiui, sunku būtų patikėti, kad drovus žmogus pasirodys pardavimų pozicijoje. Tačiau mes visi turime daugybę funkcijų, kurios tam tikroje aplinkoje gali būti paslėptos ir pasireikšti kitoje.

Pvz., Namuose galime turėti mažiau emocinių slopinimo priemonių nei darbe. Ar tai mus paverčia emocingu ar racionaliu žmogumi? Taigi asmenybės testų supratimas gali neleisti mums padaryti kvailų klaidų ir pagerinti mūsų sėkmės galimybes. Asmenybės testai turi spąstus, kuriuos turėtumėte žinoti prieš susidurdami su realiu dalyku.

Marina Borges


Vaizdo įrašas: Apie bebaimiškumą, muštynes ir nepalaužiamą pasitikėjimą savimi! (Gruodis 2021).